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与员工共享成长 博天环境启动股权激励计划

时间:2018-06-05 10:15

来源:博天环境

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6月5日是世界环境日,博天环境(603603.SH)选择在这一天推出了酝酿已久的股权激励计划,彰显了博天环境希望和员工共享公司的成功,激励团队更加积极的投身环保,为生态环境的改善担当更多责任。公告显示,有近300名博天环境员工获得限制性股票或股票期权,他们将有机会享受公司业绩成长带来的个人财富增长。

让公司成为优秀员工财富增长的平台

“以人为本是成功的关键。”这是博天环境集团董事长赵笠钧多年前就提出的经营理念之一。在他看来,不管什么样的战略,起决定性作用的都是人才,优秀的团队是公司最重要的资产。

事实上,博天环境一直高度重视人才战略,并因此取得了一个个战略目标的胜利。上市后,公司更是进一步提出了“领先的人力资源战略”,用理想和使命汇聚了以总裁吴坚为代表的优秀管理人员,更多优秀的人才加盟公司,推动公司向着世界领先的企业迈进。

此次推出的股权激励计划,正是博天环境建设长效激励机制,让公司成为优秀员工财富增长的平台,落地“领先的人力资源战略”的重要一步。根据公告,此次激励计划中共计264人获得限制性股票或股票期权,占公司员工总数的12.7%。其中,获限制性股票激励员工42人,获股票期权激励员工222人。激励范围覆盖公司董事、高管、公司中层管理人员及核心业务、技术骨干。

此外,博天环境在上市前,便提出了“十百千”计划,对于公司具高忠诚度,并做出过突出历史贡献的人员授予了股权,人数达123人。两大计划叠加下,员工持股人数占公司总人数比例达近20%。

聚焦于人 为战略目标引燃强劲动力

从此次激励的覆盖范围及人数比例可以看出,博天环境的股权激励计划不仅充分体现了与员工共享的宗旨,也充分聚焦于未来的战略目标。

在2018年,博天环境集团董事长赵笠钧提出了“高质量增长和新价值创造”的战略升级,并期待在2035年,未来国际环境形势发生根本性改变的时候,希望博天环境跻身世界500强,实现未来国际环境产业界的梦想。

而在此次获取股权激励的员工中,可以看出具有战略执行力、高度责任心、勇于突破、积极进取等特点,是能够为公司实现未来战略目标创造重要价值的中坚力量,也包含了曾作出重要历史贡献的员工。

并且,这只是博天环境长效激励机制规划中的首期激励计划,后期将滚动执行,持续为聚集人才、激活个体提供有力支持。能够为博天环境实现战略升级创造价值的各领域人才,仍将有机会共享公司未来的辉煌。

根据规划,为了更好地服务于未来的人才队伍建设,在首期激励中,对预备加入公司、或正在成长中的未来核心骨干,预留了20%的股份;2020年,将执行第二期股权激励,并同样为未来的核心骨干预留股份。

与强者为伍 启动合伙人制度

事实上,博天环境希望为优秀人才提供的不仅仅是财富共享平台,更期待在成长为伟大公司的过程中,通过多元柔性人才战略,让公司成为一个令人向往的事业平台、一个铸就辉煌的人生平台。

在股权激励计划之外,博天环境同步启动的“多元柔性人才机制”正是为此创建。通过这个机制,更多高度认同企业核心价值观、具有持续创业心态、有梦想有担当并能持续创造价值的内部员工或外部合作者,都有机会成为博天不同定位的伙伴,并共享博天持续发展带来的财富增值。

其中“战略伙伴”指需要引进的能承担突破性发展任务,为战略目标达成有重大作用的外部高端人才;“商业伙伴”面向外部合作者、专家或内部创业者,在博天平台上寻求商业成功的优秀人才;“事业伙伴”则面向公司内部成长起来的,在某一领域具有专业能力、职业素养及持续稳定业绩贡献的高绩效人才。这个机制的核心理念也契合了当下无边界组织趋势,无限连接内外部优秀人才资源,并逐步筛选出“博天合伙人”,作为业务开拓、文化塑造与战略引领的核心管理人员。

在“高质量增长和新价值创造”这一战略升级中,合伙人制度将更好地让博天环境实现与强者为伍,凝聚起来自生态环境领域及跨界的高端专业及管理人才。有着共同梦想的人才,将通过开放的事业平台、挑战性的发展机遇,充分激发潜能,真正实现“共创事业、共担责任、共享成功”。

“未来国际在新时代的建设中需要解决的问题,就是我们的使命所在!”赵笠钧期待博天环境做出能够留下国家记忆的大事。而随着“领先的人力资源战略”持续推进,博天环境也将继续向赋能型组织演化,为新时代的奋斗汇聚起更多元的人才力量,培育出更多卓越的企业家群体。

编辑:汪茵

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